נכתב על ידי איריס טייכר* תארי לעצמך שהארגון בו את עובדת "סימן" אותך כ- top talent. העובדים בצוות שלך נתנו הערכה טובה לכישורייך כמנהלת, וגם הממונה הישיר. את עובדת קשה והישגייך נראים לעין. עכשיו תארי לעצמך שכהוקרה וגם לאור הפוטנציאל המקצועי והניהולי שלך, את מוזמנת לחודש של לימודים והתנסות בארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות (שם יושב [...]
ארכיון רשומות מהקטגוריה "הדרכה"
ללמוד ב- LA LA LAND – מה עוד אפשר ללמוד מסדרת ריאליטי על הלמידה של ה- talent מהמנטור, או שמא ההיפך?
פורסם ב Mentor, Talent, איריס טייכר - מאמרים, הדרכה, חניכה, למידה, למידה חוויתית, מנטור, ניהול ומנהיגות, ניהול כישורים, תגים Mentor, Talent management, הדרכה, השראה, חניכה, טאלנט, למידה חוויתית, מנהיגות, מנטור, ניהול כישורים ב 21 בספטמבר 2011 | לכתוב תגובה »
ניהול קריירות ארוכות – פוסט המשך
פורסם ב אבחון ארגוני, הדרכה, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, מנהל הדרכה, משאבי אנוש, נטע רביד-גולן - מאמרים, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, רותם ויסבלך - מאמרים, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תגים Talent management, הדרכה, טאלנט, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, משאבי אנוש, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, שימור עובדים, שינוי ארגוני ב 23 ביולי 2011 | 2 תגובות »
נכתב ע"י רותם וייסבלך ונטע רביד גולן* בפוסט קודם בנושא כתבנו על אתגרי הניהול של עובדים וותיקים גם בהיבט החברתי-ערכי (כשמחצית מבני 45 עד 64 בארץ אינם עובדים באופן סדיר, בעוד תוחלת החיים והעבודה הולכת ועולה) וגם בהיבט הפנים ארגוני, המצריך ניהול קריירות ארוכות של עובדים. בפוסט זה נסקור כמה פתרונות ארגוניים לנושא. בשלב הראשון, [...]
"מציאות רבודה". הדבר הבא בהדרכה?
פורסם ב הדרכה, הדרכה פנים ארגונית, טכנולוגיות למידה, יעקב חדד - מאמרים, למידה ארגונית, למידה חוויתית, פיתוח הדרכה, תגים Augmented Reality, i-phone, אייפון, אפליקציה, גרפיקה ממוחשבת, הדרכה, טכנולוגיה, מציאות מועשרת, מציאות רבודה, סמארטפון, עובד חדש, פיתוח הדרכה, תמיכה טכנית ב 8 ביולי 2011 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי יעקב חדד* כששמעתי לראשונה את המושג "מציאות רבודה" (Augmented Reality), לרגע הייתי בטוח ששוב פעם נרדמתי בקורס מבוא לאונטולוגיה (תורת ההוויה/יש). אך מסתבר שיותר מהכול המושג "מציאות רבודה" מתייחס דווקא למציאות טכנולוגית, שמקבלת יותר ויותר מקום ותקציבי פיתוח בשנים האחרונות. למעשה מדובר בטכנולוגיה המזהה את המציאות הפיזיקאלית של העולם האמיתי ומוסיפה רובד [...]
Wall-E (learning – עקרונות לכניסה של טכנולוגיה ללמידה
פורסם ב אבחון ארגוני, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיות למידה, טל רז - מאמרים, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, מנהל הדרכה, פיתוח הדרכה, שינוי ארגוני, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, פיתוח הדרכה, שינוי ארגוני ב 24 ביוני 2011 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי טל רז* לאחרונה השתתפתי בכנס בנושא ניהול למידה באמצעות חדשנות טכנולוגית, שעסק, ברובו, באופן בו ארגונים בוחרים לרתום טכנולוגיות על-מנת ליצור תרבות של למידה. במהלך הכנס חשתי כי למרות שכל מרצה הציג הצלחות בשטח, משהו בתהליך עדיין נותר לא שלם – וכי עדיין ישנם אתגרים בהמשך. לכאורה, אם זה עובד טוב ונכון [...]
מה למדתי, בכנס הלמידה הארגונית ה-18 שהתקיים לפני כשבוע?
פורסם ב הדרכה, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, מנהל הדרכה, עידית שומן אדטו - מאמרים, פיתוח הדרכה, פיתוח מנהלים, שינוי ארגוני, תגים הדרכה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, ניהול הדרכה, פיתוח הדרכה, פיתוח מנהלים, שינוי ארגוני, שיתוף ידע ב 7 ביוני 2011 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי עידית שומן אדטו* הרי זה כל העניין, לא?! ללמוד. ללמוד איך לתרום ללמידה של הארגונים שלנו. למידה בארגונים כמקצוע, גם אחרי 18 כנסים, היא מקצוע צעיר, צעיר מאוד ומתהווה. כחלק מצוות ההיגוי של הכנס, כמובילת מסלול העצמת הדור הבא – אני מוצאת שהחוויה המרכזית שלי, בפרספקטיבה של הכנסים כמעט מההתחלה (כמשתתפת, מציגה ושותפה [...]
פרקטיקום לוטם 2011-2012 יוצא לדרך
פורסם ב דרושים, הדרכה, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני ב 23 במאי 2011 | לכתוב תגובה »
מי אנחנו?
-
תגובות אחרונות
על פסיכולוגית ארגוני… על הגיגים על טכנולוגיה ואנוש… זהר פרופר על עתיד עולם העבודה יעקב חדד על מנהיגות – לא מה שחשבת שרון רצבי על מנהיגות – לא מה שחשבת עופר על מנהיגות – לא מה שחשבת קטגוריות
תגים
-
רשומות אחרונות
-
הרשומות הנצפות ביותר
- בניית תכנית עבודה שנתית - מורה נבוכים
- עתיד עולם העבודה
- Talent Management – בין ניהול המוכשרים לניהול הכישורים
- אודות הבלוג
- פרקטיקום לוטם 2011-2012 יוצא לדרך
- חום ואור בעבודת הצוות
- מנהיגות – לא מה שחשבת
- למידה והדרכה בעידן של שינויים – רשמים מכנס ההדרכה והלמידה ה-2 במכללה למינהל
- תמורות במשאבי אנוש – ממצאי הסקר השנתי על תפקיד משאבי אנוש
- א' אוהל, ב' זה בית, ש' זה שינוי ארגוני
- הוקם ומנוהל בסיוע:
