נכתב על ידי דנה אפללו* ראשית, גילוי נאות – הפסיכולוגית שהתמכרה למשחק? זו אני. אני ועוד רבים וטובים, ילדים כמבוגרים מכל קצוות האוכלוסיה. כך, אפליקציית Draw Something, ששברה שיא של 30 מיליון הורדות בחמישה שבועות, הטריפה את העולם. באופן טבעי, שורות אלה ידברו יותר אל מי שמכיר את המשחק, ולכן, הסבר קצר: מדובר במשחק חברתי, [...]
ארכיון רשומות מהקטגוריה "למידה"
על פסיכולוגית ארגונית שהתמכרה ל-Draw Something
פורסם ב דנה אפללו - מאמרים, חדשנות, למידה, סמארטפון, רשתות חברתיות, תגים הדרכה, חדשנות, טכנולוגיה, למידה, סמארטפון, פייסבוק, פיתוח ארגוני, רשתות חברתיות ב 19 במאי 2012 | לכתוב תגובה »
כל מה שהלומד צריך – זו אצבע
פורסם ב ASTD, ASTD 2012, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, למידה, מנהל הדרכה, נטע רביד-גולן - מאמרים, פיתוח הדרכה, תגים ASTD, ASTD 2012, Blended Learning, Mobile Learning, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הטמעה, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, פיתוח הדרכה ב 8 במאי 2012 | לכתוב תגובה »
נכתב ע"י נטע רביד גולן* Mobile Learning – מושג שנמצא על שולחנם של מנהלי הדרכה בארץ כמעט שנה כחלק מה-Blended Learning, על מנת לאפשר – Integrated Learning Approach. טוני בינגהם, נשיא ה-ASTD, הקדיש את הרצאת הפתיחה הפורמלית של הכנס לנושא הלמידה ב-Mobile. הוא ציין כמה עובדות מעניינות – ב-2015 יהיו יותר מ-300 מיליון ילדים עם מכשירי [...]
להיות לומד אפקטיבי
פורסם ב ASTD, ASTD 2012, Mentor, WEB 2.0, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, למידה, נטע רביד-גולן - מאמרים, פיתוח מנהלים, תכנית פיתוח מנהלים, תגים ASTD, ASTD 2012, WEB 2.0, WEB2.0, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, ווב 2.0, חדשנות, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה חוויתית, פיתוח מנהלים ב 7 במאי 2012 | תגובה אחת »
נכתב ע"י נטע רביד גולן* סיימתי זה עתה את היום הראשון של כנס ה-ASTD בדנבר. זה היה נראה ברור מאליו – אני ארשם לכנס מקצועי, אגיע לכנס, אבחר לי הרצאות, אלמד ואתחבר. פשוט, לא? אז זהו – שלא. כשאתה מגיע למרכז הכנסים, אתה מבין מהר מאד שעל מנת להצליח ללמוד משהו אתה חייב להתמקד הרבה [...]
ASTD Conference 2012, Here I Come
פורסם ב ASTD, ASTD 2012, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיות למידה, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, למידה, למידת עמיתים, משאבי אנוש, נטע רביד-גולן - מאמרים, פיתוח ארגוני, תגים ASTD, ASTD 2012, בלוג, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה שיתופית, משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, שיתוף ידע ב 2 במאי 2012 | 2 תגובות »
נכתב על ידי נטע רביד גולן* ASTD – האיגוד המקצועי האמריקאי להדרכה ופיתוח ארגוני – הגדול בעולם, עורך בכל אביב כנס גלובלי. השנה ייערך הכנס בדנוור, קולורדו שבארה"ב. הכנס מתקיים בשבוע הבא, בתאריכים 6-9 במאי. כחלק מהתעדכנות תמידית ולמידת המגמות הגלובאליות – לוטם משתתפת בכנס ומאפשרת גם לכם הקוראים להתעדכן On Line בחידושים ומגמות בעולם [...]
קשה באימונים, קל בקרב – אימון צוות
פורסם ב אימון, אימון צוות, יונתן פרימס - מאמרים, למידה, ניהול ומנהיגות, עבודת צוות, ערן לכברג - מאמרים, פיתוח ארגוני, פיתוח צוות, צוות, תגים אחריות ניהולית, אימון, אימון צוות, הנחיה, למידה ארגונית, מנהיגות, פיתוח ארגוני, פיתוח צוות, צוות ב 20 באפריל 2012 | לכתוב תגובה »
מאת יונתן פרימס וערן לכברג* נקודת רתיחה דמיינו לעצמכם ארגון היי-טק חודשיים לפני הוצאת גרסא חדשה של מוצר; ניתנו כבר התחייבויות ללקוחות, הוסכם בישיבות ההנהלה מהי התכולה של הגרסא, לכל אחד מהמנהלים בליבת האופרציה (פיתוח, שירותים, מוצר) ברור מה הוא צריך לקבל ומה הוא אמור לתת… האומנם?! ככל שמתקרבים לדד ליין נפתחות זירות חדשות של [...]
למידה והדרכה בעידן של שינויים – רשמים מכנס ההדרכה והלמידה ה-2 במכללה למינהל
פורסם ב אירית למפרט - מאמרים, אמיר אהרון - מאמרים, דור Y, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, לירון ברששת פיקר - מאמרים, למידה, למידה ארגונית, למידה חוויתית, מנהל הדרכה, פיתוח הדרכה, תרבות ארגונית, תגים אחריות ניהולית, דור Y, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, למידה חוויתית, ניהול הדרכה, פיתוח הדרכה ב 6 באפריל 2012 | לכתוב תגובה »
מאת לירון בר-ששת, אירית למפרט ואמיר אהרון* למידה בעידן של שינויים הוא אתגר עמו מתמודדים ארגונים ברחבי העולם בעשור האחרון. לאור עובדה זאת, דן הכנס האחרון במכללה למינהל בכמה היבטים הנוגעים לתפיסת הלמידה וניהולה בארגון. כיועצים בתחום הלמידה נכחנו בכנס. לפניכם הרשמים המרכזיים שלנו ממנו. הכנס ניסה לבחון 4 מתחים המאפיינים את עולם הלמידה וההדרכה [...]
ניהול, מנהיגות וספר הספרים – מבט חדש על מושגים מוכרים
פורסם ב הצלחה, ייעוץ ארגוני, למידה, למידה חוויתית, למידת עמיתים, ניהול ומנהיגות, פיתוח מנהלים, שרון רצבי - מאמרים, תכניות עבודה, תכנית פיתוח מנהלים, תגים אחריות ניהולית, הטמעה, ייעוץ ארגוני, למידה חוויתית, למידה שיתופית, מנהיגות, פיתוח מנהלים, תכנית עבודה, תכנית פיתוח מנהלים ב 26 בפברואר 2012 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי שרון רצבי* בתכניות פיתוח מנהלים אותן אני מנחה, אני מנסה להביא לעולם הארגוני דוגמאות מעולמות אחרים, כדוגמת החינוך, הספורט, האמנות והתרבות. אחד המקורות בהם אני אוהב להיעזר, הינו התנ"ך על שלל סיפוריו ומדרשיו. על מנת להדגים ולהמחיש, אתחיל מבראשית… למשל – בסדנא על תפיסת תפקיד ניהולי, אנו דנים ממושכות בסוגית 'מהו ניהול'. [...]
רק עוד שאלה קטנה. על הדרך לייצר עוד ערך במעגל הלמידה (או – הצעה לשלב החמישי, הנוסף, למודל הלמידה של KOLB)
פורסם ב KOLB, איריס טייכר - מאמרים, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הדרכה פנים ארגונית, חניכה, למידה, למידת עמיתים, מנהל הדרכה, מנטור, ניהול ומנהיגות, סיעור מוחות, תגים KOLB, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, למידה שיתופית, מדריכים פנימיים, מודל למידה, מעגל למידה, ניהול הדרכה, שיתוף ידע, שלבי למידה ב 29 בינואר 2012 | לכתוב תגובה »
נכתב ע"י איריס טייכר* סיפור ראשון. בתכנית הבוקר של טל ברמן ואביעד קיסוס, לפני כמה חודשים, עינת ארליך מלבנת סיטואציה המוכרת לכל הורה. חוזרים מהגן. הילד הצעיר יושב בבוסטר מאחור, האימא (או האבא) נוהגת. השאלה הראשונה שנשאלת עם הכניסה לרכב "איך היה בגן?". כמעט ב 100% מהמקרים התשובה שתינתן בחזרה מהמושב האחורי תהיה "בסדר" (או [...]
חדש בלוטם – תוכניות פיתוח מנהלים וניהול הדרכה פתוחות
פורסם ב הדרכה, חניכה, כנסים וימי עיון, למידה, למידת עמיתים, מנהל הדרכה, משאבי אנוש, ניהול ומנהיגות, ניהול כישורים, פיתוח מנהלים, תגים הדרכה, הכשרת מנהלים, חניכה, כנסים וימי עיון, למידה, למידה בארגונים, למידת עמיתים, מנהיגות, ניהול הדרכה, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, תוכנית פיתוח מנהלים ב 24 בינואר 2012 | לכתוב תגובה »
תוכניות חדשות פתוחות בלוטם המשתפות בידע ובניסיון המצטברים שלנו בניהול הדרכה ולמידה בארגונים ובהכשרת מנהלים.
שיח על זהותו של מומחה להתערבויות בתחום הלמידה
פורסם ב זהות, טכנולוגיות למידה, ייעוץ ארגוני, למידה, למידה ארגונית, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, רוני סולימני - מאמרים, שינוי ארגוני, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הטמעה, זהות, טכנולוגיה, ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, פיתוח הדרכה, שינוי ארגוני ב 31 בדצמבר 2011 | תגובה אחת »
נכתב על ידי רוני סולימני* המונח "זהות" מציין, בו זמנית, גם את המיוחד לפרט, ובהקשר שלנו למקצוע שלו, וגם את המבדיל אותו מאחרים. המושג מחבר בין התחושה הפנימית ביותר של האינדיבידואל, ובין המעגלים המקצועיים אליהם הוא שייך. בנוסף, זהות היא דינאמית ומצויה בתהליך נמשך של צמיחה והתהוות. היא איננה נתונה או קבועה, אלא מתפתחת מתוך [...]
מי אנחנו?
-
תגובות אחרונות
על פסיכולוגית ארגוני… על הגיגים על טכנולוגיה ואנוש… זהר פרופר על עתיד עולם העבודה יעקב חדד על מנהיגות – לא מה שחשבת שרון רצבי על מנהיגות – לא מה שחשבת עופר על מנהיגות – לא מה שחשבת קטגוריות
תגים
-
רשומות אחרונות
-
הרשומות הנצפות ביותר
- בניית תכנית עבודה שנתית - מורה נבוכים
- עתיד עולם העבודה
- Talent Management – בין ניהול המוכשרים לניהול הכישורים
- אודות הבלוג
- פרקטיקום לוטם 2011-2012 יוצא לדרך
- מנהיגות – לא מה שחשבת
- למידה והדרכה בעידן של שינויים – רשמים מכנס ההדרכה והלמידה ה-2 במכללה למינהל
- חום ואור בעבודת הצוות
- ניהול, מנהיגות וספר הספרים – מבט חדש על מושגים מוכרים
- הגיגים על טכנולוגיה ואנושות
- הוקם ומנוהל בסיוע:
