נכתב ע"י נטע רביד גולן* Mobile Learning – מושג שנמצא על שולחנם של מנהלי הדרכה בארץ כמעט שנה כחלק מה-Blended Learning, על מנת לאפשר – Integrated Learning Approach. טוני בינגהם, נשיא ה-ASTD, הקדיש את הרצאת הפתיחה הפורמלית של הכנס לנושא הלמידה ב-Mobile. הוא ציין כמה עובדות מעניינות – ב-2015 יהיו יותר מ-300 מיליון ילדים עם מכשירי [...]
ארכיון רשומות מהקטגוריה "מנהל הדרכה"
כל מה שהלומד צריך – זו אצבע
פורסם ב ASTD, ASTD 2012, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, למידה, מנהל הדרכה, נטע רביד-גולן - מאמרים, פיתוח הדרכה, תגים ASTD, ASTD 2012, Blended Learning, Mobile Learning, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הטמעה, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, פיתוח הדרכה ב 8 במאי 2012 | לכתוב תגובה »
למידה והדרכה בעידן של שינויים – רשמים מכנס ההדרכה והלמידה ה-2 במכללה למינהל
פורסם ב אירית למפרט - מאמרים, אמיר אהרון - מאמרים, דור Y, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, לירון ברששת פיקר - מאמרים, למידה, למידה ארגונית, למידה חוויתית, מנהל הדרכה, פיתוח הדרכה, תרבות ארגונית, תגים אחריות ניהולית, דור Y, הדרכה, חדשנות, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, למידה חוויתית, ניהול הדרכה, פיתוח הדרכה ב 6 באפריל 2012 | לכתוב תגובה »
מאת לירון בר-ששת, אירית למפרט ואמיר אהרון* למידה בעידן של שינויים הוא אתגר עמו מתמודדים ארגונים ברחבי העולם בעשור האחרון. לאור עובדה זאת, דן הכנס האחרון במכללה למינהל בכמה היבטים הנוגעים לתפיסת הלמידה וניהולה בארגון. כיועצים בתחום הלמידה נכחנו בכנס. לפניכם הרשמים המרכזיים שלנו ממנו. הכנס ניסה לבחון 4 מתחים המאפיינים את עולם הלמידה וההדרכה [...]
רק עוד שאלה קטנה. על הדרך לייצר עוד ערך במעגל הלמידה (או – הצעה לשלב החמישי, הנוסף, למודל הלמידה של KOLB)
פורסם ב KOLB, איריס טייכר - מאמרים, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הדרכה פנים ארגונית, חניכה, למידה, למידת עמיתים, מנהל הדרכה, מנטור, ניהול ומנהיגות, סיעור מוחות, תגים KOLB, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, למידה שיתופית, מדריכים פנימיים, מודל למידה, מעגל למידה, ניהול הדרכה, שיתוף ידע, שלבי למידה ב 29 בינואר 2012 | לכתוב תגובה »
נכתב ע"י איריס טייכר* סיפור ראשון. בתכנית הבוקר של טל ברמן ואביעד קיסוס, לפני כמה חודשים, עינת ארליך מלבנת סיטואציה המוכרת לכל הורה. חוזרים מהגן. הילד הצעיר יושב בבוסטר מאחור, האימא (או האבא) נוהגת. השאלה הראשונה שנשאלת עם הכניסה לרכב "איך היה בגן?". כמעט ב 100% מהמקרים התשובה שתינתן בחזרה מהמושב האחורי תהיה "בסדר" (או [...]
חדש בלוטם – תוכניות פיתוח מנהלים וניהול הדרכה פתוחות
פורסם ב הדרכה, חניכה, כנסים וימי עיון, למידה, למידת עמיתים, מנהל הדרכה, משאבי אנוש, ניהול ומנהיגות, ניהול כישורים, פיתוח מנהלים, תגים הדרכה, הכשרת מנהלים, חניכה, כנסים וימי עיון, למידה, למידה בארגונים, למידת עמיתים, מנהיגות, ניהול הדרכה, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, תוכנית פיתוח מנהלים ב 24 בינואר 2012 | לכתוב תגובה »
תוכניות חדשות פתוחות בלוטם המשתפות בידע ובניסיון המצטברים שלנו בניהול הדרכה ולמידה בארגונים ובהכשרת מנהלים.
מה בין 'סרוגים', דבר תורה ותרבות למידה ארגונית?
פורסם ב הדרכה, הדרכה פנים ארגונית, יוזמה, למידה, למידה ארגונית, למידה חוויתית, למידת עמיתים, מנהל הדרכה, מעורבות עובדים, נורית כהן - מאמרים, סיעור מוחות, פיתוח הדרכה, פיתוח צוות, תרבות ארגונית, תגים ידע ארגוני, לכידת ידע, למידה ארגונית, מנהלי הדרכה, ניהול ידע, פיתוח הדרכה, שיתוף ידע, תרבות ארגונית, תרבות למידה ארגונית ב 17 בדצמבר 2011 | 8 תגובות »
נכתב ע"י נורית כהן-תל אביבי* צפייה בסדרה 'סרוגים' לצד שיחה עם מנהלת (חילונית למהדרין) שסיפרה לי כי היא נוהגת לשלב 'דבר תורה' בפגישות הצוות השבועיות שלה, העלו בי הרהורים לגבי תרבות למידה ארגונית – יצירתה ושימורה לאורך זמן. הבנתי שממש קרוב, כאן מתחת לאף, נמצא 'ארגון' עם תרבות למידה נפלאה המוטמעת לאורך זמן – הדת [...]
בדרך מצורך לפתרון השלם – בניית תוכנית הדרכה 2012
פורסם ב אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, למידה, מנהל הדרכה, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, תכניות עבודה, תכנית הדרכה, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה שיתופית, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, שיתוף ידע, תכנית הדרכה, תכנית עבודה ב 22 בנובמבר 2011 | תגובה אחת »
לוטם משתפת בידע לקראת בניית תוכניות הדרכה לשנת 2012 ומזמינה אתכם להשתתף במפגש למידה והתנסות בנושא.
ניהול קריירות ארוכות – פוסט המשך
פורסם ב אבחון ארגוני, הדרכה, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, מנהל הדרכה, משאבי אנוש, נטע רביד-גולן - מאמרים, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, רותם ויסבלך - מאמרים, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תגים Talent management, הדרכה, טאלנט, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, משאבי אנוש, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, שימור עובדים, שינוי ארגוני ב 23 ביולי 2011 | 2 תגובות »
נכתב ע"י רותם וייסבלך ונטע רביד גולן* בפוסט קודם בנושא כתבנו על אתגרי הניהול של עובדים וותיקים גם בהיבט החברתי-ערכי (כשמחצית מבני 45 עד 64 בארץ אינם עובדים באופן סדיר, בעוד תוחלת החיים והעבודה הולכת ועולה) וגם בהיבט הפנים ארגוני, המצריך ניהול קריירות ארוכות של עובדים. בפוסט זה נסקור כמה פתרונות ארגוניים לנושא. בשלב הראשון, [...]
Wall-E (learning – עקרונות לכניסה של טכנולוגיה ללמידה
פורסם ב אבחון ארגוני, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיות למידה, טל רז - מאמרים, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, מנהל הדרכה, פיתוח הדרכה, שינוי ארגוני, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, פיתוח הדרכה, שינוי ארגוני ב 24 ביוני 2011 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי טל רז* לאחרונה השתתפתי בכנס בנושא ניהול למידה באמצעות חדשנות טכנולוגית, שעסק, ברובו, באופן בו ארגונים בוחרים לרתום טכנולוגיות על-מנת ליצור תרבות של למידה. במהלך הכנס חשתי כי למרות שכל מרצה הציג הצלחות בשטח, משהו בתהליך עדיין נותר לא שלם – וכי עדיין ישנם אתגרים בהמשך. לכאורה, אם זה עובד טוב ונכון [...]
מה למדתי, בכנס הלמידה הארגונית ה-18 שהתקיים לפני כשבוע?
פורסם ב הדרכה, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, מנהל הדרכה, עידית שומן אדטו - מאמרים, פיתוח הדרכה, פיתוח מנהלים, שינוי ארגוני, תגים הדרכה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, ניהול הדרכה, פיתוח הדרכה, פיתוח מנהלים, שינוי ארגוני, שיתוף ידע ב 7 ביוני 2011 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי עידית שומן אדטו* הרי זה כל העניין, לא?! ללמוד. ללמוד איך לתרום ללמידה של הארגונים שלנו. למידה בארגונים כמקצוע, גם אחרי 18 כנסים, היא מקצוע צעיר, צעיר מאוד ומתהווה. כחלק מצוות ההיגוי של הכנס, כמובילת מסלול העצמת הדור הבא – אני מוצאת שהחוויה המרכזית שלי, בפרספקטיבה של הכנסים כמעט מההתחלה (כמשתתפת, מציגה ושותפה [...]
על הפנטזיה הלא ממומשת של לכידת הידע הארגוני
פורסם ב ויקי ארגוני, למידה ארגונית, מנהל הדרכה, נורית כהן - מאמרים, פיתוח הדרכה, תגים wikipedia, ויקיפדיה, לכידת ידע, למידה ארגונית, ניהול ידע, ערכות הדרכה, קבוצות עמיתים, שיתוף ידע ב 16 בנובמבר 2010 | 13 תגובות »
נכתב על ידי נורית כהן שוב ושוב כיועצת אני נתקלת בפנטזיה החוזרת אצל מנהלי הדרכה בארגונים שונים, פנטזיה, אשר בניסיונות (כושלים לרוב) לממשה, מושקעים משאבי ממון וזמן יקרים. ולאיזו פנטזיה אני מתכוונת? לפנטזיה של לכידת הידע הארגוני. בארגונים רבים קיימים אותם 'עובדים אוצרי ידע' שמחזיקים אצלם אוצר בלום של ידע ארגוני; זה יכול להיות המתכנת [...]
מי אנחנו?
-
תגובות אחרונות
על פסיכולוגית ארגוני… על הגיגים על טכנולוגיה ואנוש… זהר פרופר על עתיד עולם העבודה יעקב חדד על מנהיגות – לא מה שחשבת שרון רצבי על מנהיגות – לא מה שחשבת עופר על מנהיגות – לא מה שחשבת קטגוריות
תגים
-
רשומות אחרונות
-
הרשומות הנצפות ביותר
- בניית תכנית עבודה שנתית - מורה נבוכים
- עתיד עולם העבודה
- Talent Management – בין ניהול המוכשרים לניהול הכישורים
- אודות הבלוג
- פרקטיקום לוטם 2011-2012 יוצא לדרך
- מנהיגות – לא מה שחשבת
- למידה והדרכה בעידן של שינויים – רשמים מכנס ההדרכה והלמידה ה-2 במכללה למינהל
- חום ואור בעבודת הצוות
- ניהול, מנהיגות וספר הספרים – מבט חדש על מושגים מוכרים
- הגיגים על טכנולוגיה ואנושות
- הוקם ומנוהל בסיוע:
