נכתב על ידי לירון דגן ונועה לוין רוזנשטיין* בימים אלו עסוקים ארגונים רבים בתהליכי הערכה ומשוב, במסגרת סיכומי שנת 2011 והצבת יעדים ובניית תכניות עבודה לשנת 2012. כיועצות שמלוות תהליכים כאלו בארגונים, אנו נתקלות לא פעם בקושי הרב שיש למנהלים עם התהליך ובהתנגדות לעצם קיומו. בין אם אתם מנהלים ובין אם אתם מובילים את התהליך [...]
ארכיון רשומות מהקטגוריה "ניהול ומנהיגות"
מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמודדות עמם – האפשר?
פורסם ב הדרכה, הערכה ומשוב, הערכת עובדים, ייעוץ ארגוני, לירון דגן - מאמרים, למידת עמיתים, מעורבות עובדים, משאבי אנוש, נועה לוין רוזנשטיין - מאמרים, ניהול ומנהיגות, פיתוח מנהלים, תכניות עבודה, תקשורת ארגונית, תרבות ארגונית, תגים אחריות ניהולית, הדרכה, הטיות בהערכת עובדים, הטמעה, הערכה ומשוב, הערכת עובדים, חניכה, ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, מדידה ארגונית, מנהיגות, משאבי אנוש, פיתוח מנהלים, תכנית עבודה, תקשורת ארגונית ב 11 בפברואר 2012 | 4 תגובות »
רק עוד שאלה קטנה. על הדרך לייצר עוד ערך במעגל הלמידה (או – הצעה לשלב החמישי, הנוסף, למודל הלמידה של KOLB)
פורסם ב KOLB, איריס טייכר - מאמרים, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הדרכה פנים ארגונית, חניכה, למידה, למידת עמיתים, מנהל הדרכה, מנטור, ניהול ומנהיגות, סיעור מוחות, תגים KOLB, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, למידה שיתופית, מדריכים פנימיים, מודל למידה, מעגל למידה, ניהול הדרכה, שיתוף ידע, שלבי למידה ב 29 בינואר 2012 | לכתוב תגובה »
נכתב ע"י איריס טייכר* סיפור ראשון. בתכנית הבוקר של טל ברמן ואביעד קיסוס, לפני כמה חודשים, עינת ארליך מלבנת סיטואציה המוכרת לכל הורה. חוזרים מהגן. הילד הצעיר יושב בבוסטר מאחור, האימא (או האבא) נוהגת. השאלה הראשונה שנשאלת עם הכניסה לרכב "איך היה בגן?". כמעט ב 100% מהמקרים התשובה שתינתן בחזרה מהמושב האחורי תהיה "בסדר" (או [...]
חדש בלוטם – תוכניות פיתוח מנהלים וניהול הדרכה פתוחות
פורסם ב הדרכה, חניכה, כנסים וימי עיון, למידה, למידת עמיתים, מנהל הדרכה, משאבי אנוש, ניהול ומנהיגות, ניהול כישורים, פיתוח מנהלים, תגים הדרכה, הכשרת מנהלים, חניכה, כנסים וימי עיון, למידה, למידה בארגונים, למידת עמיתים, מנהיגות, ניהול הדרכה, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, תוכנית פיתוח מנהלים ב 24 בינואר 2012 | לכתוב תגובה »
תוכניות חדשות פתוחות בלוטם המשתפות בידע ובניסיון המצטברים שלנו בניהול הדרכה ולמידה בארגונים ובהכשרת מנהלים.
מגמות משאבי אנוש 2012
פורסם ב Employee engagement, הדרכה, הצלחה, טכנולוגיות למידה, למידה, למידה ארגונית, מדידה ארגונית, מחויבות עובד לארגון, מעורבות עובדים, משאבי אנוש, ניהול ומנהיגות, עינת ליפשיץ - מאמרים, תכניות עבודה, תגים גמישות ארגונית, טכנולוגיה, למידה ארגונית, למידה שיתופית, מגמות 2012, מגמות משאבי אנוש 2012, מדידה ארגונית, מנהיגות, משאבי אנוש, ניוד עובדים, שימור עובדים, תכנית עבודה ב 12 בנובמבר 2011 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי עינת ליפשיץ* לא אחדש אם אומר שאנו נמצאים במהלך מהפכה כלכלית, חברתית וטכנולוגית. בתוך כך, אנו עדים לתמורות שונות כגון התגברות כח ההמון ויכולותיו להשפיע על ממשלות, חברות ופרטים וחידושים מתמידים בטכנולוגיה והשפעותיהם. תמורות אלו מעצבות ומשנות את פני הארגונים בארץ ובעולם ומשפיעות רבות על רווחת הפרט והחברה ועל התנהלותם והצלחתם של [...]
מה בין פיצוץ הצינור אצלי בדירה לתקשורת בארגונים? – רשמים מהשטח ותובנות ממפגש לקוחות בלוטם
פורסם ב כנסים וימי עיון, משאבי אנוש, ניהול ומנהיגות, פיתוח מנהלים, רותם לב - מאמרים, תקשורת ארגונית, תגים אחריות ניהולית, כנסים וימי עיון, מיומנויות ניהוליות, מנהיגות, משאבי אנוש, ניהול, פיתוח מנהלים, תקשורת ארגונית ב 29 באוקטובר 2011 | תגובה אחת »
נכתב על ידי רותם לב* בתזמון מושלם לרצון שלי לבחון ולהתעמק בנושא תקשורת פנים ארגונית, מצאתי אצלנו בלוטם מפגש לקוחות בנושא. המפגש, בהנחיית יעל אלפר, עסק בנושא "הכשרת מנהלים לתקשור החלטות ארגוניות". אז מה למדתי מאנשי משאבי אנוש, במפגש על תקשורת פנים בארגונים? בארגונים רבים נושא התקשורת עם העובדים נמצא על סדר היום של ההנהלה. [...]
אסטרטגיית לקוחות 2012 ברמת הנהלה – פוסט רוטשילד
פורסם ב אחריות תאגידית, אסטרטגיית לקוחות, אתיקה, ייעוץ אסטרטגי, ייעוץ ארגוני, מעורבות עובדים, ניהול ומנהיגות, עופר לוי - מאמרים, שקיפות, תכניות עבודה, תקשורת ארגונית, תגים אחריות ניהולית, טכנולוגיה, ייעוץ אסטרטגי, ייעוץ ארגוני, לקוחות שבויים, מונופול, מנהיגות, רווח מידתי, רוטשילד, שינוי ארגוני, שקיפות, תכנית עבודה, תקשורת ארגונית ב 10 באוקטובר 2011 | 2 תגובות »
נכתב על ידי עופר לוי* בישראל היום תאגידים אינם אהודים. אפילו קל לא לאהוב אותם. וככל שארגון גדול ומצליח יותר, כך רמת האהדה אליו קטנה יותר. בפני מנהלים בארגונים, אם כך, עומד אתגר גדול – להתחבר למצב הזה. המחאה, שקיבלה רוח גבית מעוצמת הטכנולוגיה, יצרה מצב בו ארגונים חשופים יותר לציבור, ציבור שהתעצם בזכות אותה [...]
ללמוד ב- LA LA LAND – מה עוד אפשר ללמוד מסדרת ריאליטי על הלמידה של ה- talent מהמנטור, או שמא ההיפך?
פורסם ב Mentor, Talent, איריס טייכר - מאמרים, הדרכה, חניכה, למידה, למידה חוויתית, מנטור, ניהול ומנהיגות, ניהול כישורים, תגים Mentor, Talent management, הדרכה, השראה, חניכה, טאלנט, למידה חוויתית, מנהיגות, מנטור, ניהול כישורים ב 21 בספטמבר 2011 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי איריס טייכר* תארי לעצמך שהארגון בו את עובדת "סימן" אותך כ- top talent. העובדים בצוות שלך נתנו הערכה טובה לכישורייך כמנהלת, וגם הממונה הישיר. את עובדת קשה והישגייך נראים לעין. עכשיו תארי לעצמך שכהוקרה וגם לאור הפוטנציאל המקצועי והניהולי שלך, את מוזמנת לחודש של לימודים והתנסות בארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות (שם יושב [...]
א' אוהל, ב' זה בית, ש' זה שינוי ארגוני
פורסם ב אבחון ארגוני, דנה אפללו - מאמרים, יוזמה, ייעוץ אסטרטגי, ייעוץ ארגוני, מחויבות עובד לארגון, משאבי אנוש, ניהול ומנהיגות, רותם לב - מאמרים, שינוי ארגוני, תקשורת ארגונית, תגים אחריות ניהולית, הטמעה, השראה, יזמות, ייעוץ ארגוני, מנהיגות, משאבי אנוש, שינוי ארגוני, שיתוף ידע ב 17 באוגוסט 2011 | 5 תגובות »
נכתב על ידי רותם לב ודנה אפללו* אין ספק כי בימים אלה אנו עדים לאחד התהליכים החברתיים העוצמתיים ביותר שנראו בארץ בשנים האחרונות. עוד מוקדם לאמוד את מידת ההצלחה או את התוצאות הקונקרטיות של המחאה, ובכל זאת, מה ניתן ללמוד מתוך מחאה חברתית זו, דווקא על העולם הארגוני? אנו כבר יכולים לסמן בהתעוררות זו שני [...]
עובדים ותיקים בארגון – אתגרים ופתרונות
פורסם ב כנסים וימי עיון, משאבי אנוש, נועה לוין רוזנשטיין - מאמרים, ניהול ומנהיגות, ניהול כישורים, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תכניות עבודה, תרבות ארגונית, תגים Talent management, אחריות ניהולית, דור Y, טאלנט, משאבי אנוש, ניהול כישורים, שימור עובדים, שינוי ארגוני ב 28 במאי 2011 | תגובה אחת »
נכתב על ידי נועה לוין רוזנשטיין* לפני כשבוע השתתפתי במפגש למידה שהתקיים בלוטם בנושא "ניוד עובדים ותיקים בארגון". הנושא מתגלה כבוער ומוזכר לאחרונה רבות בתקשורת. אושרת קוטלר וצוות תכנית "המגזין" בערוץ 10, למשל, נרתמו להעלות נושא זה על סדר היום הציבורי (ראו סרטון). מציאת עבודה בגיל מבוגר לרוב קשה יותר, יחד עם זאת, הנה כמה [...]
Talent Management – בין ניהול המוכשרים לניהול הכישורים
פורסם ב כנסים וימי עיון, משאבי אנוש, ניהול ומנהיגות, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, רוני רבינר פפר - מאמרים, שימור עובדים, תגים Talent management, טאלנט, משאבי אנוש, ניהול ההון האנושי, ניהול כישורים, ניהול מוכשרים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים ב 16 במאי 2011 | 2 תגובות »
נכתב על ידי רוני רבינר פפר* יעל נוסקת בשמי הארגון בארבע השנים האחרונות. מאז מינו אותה למנהלת המכירות היא מבצעת מהלכים יפהפיים והמכירות עולות. אין ספק שהיא אחת מדמויות המפתח ויש לה את כל מה שצריך כדי להצליח. הבוקר הודיעה יעל שהיא עוזבת לטובת ארגון אחר. המנהל שלה ומנהלת משאבי האנוש בהלם – מה קרה? [...]
מי אנחנו?
קטגוריות
תגים
-
רשומות אחרונות
-
הרשומות הנצפות ביותר
- בניית תכנית עבודה שנתית - מורה נבוכים
- מי אנחנו?
- ללוטם (עדיין) דרושים מפתחי הדרכה מנוסים
- האם צריך לקוחות כדי לגבש SLA?
- הדרכה ככלי ליצירת engagement (חלק ב') -כיצד מתאימים פתרון הדרכתי לעובדים ותיקים ומנוסים
- מחברים את "חלוקי הנחל" – הדרכה ככלי ליצירת engagement
- מה בין שלמה ארצי, רובין וויליאמס והדרכה?
- ניהול קריירות ארוכות – פוסט המשך
- מגמות משאבי אנוש 2012
- ללוטם דרוש/ה מפתח/ת הדרכה
-
תגובות אחרונות
נועה לוין רוזנשטיין על מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמ… נועה לוין רוזנשטיין על מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמ… זהר פרופר על מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמ… נורית כהן תל אביבי על מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמ… נורית כהן תל אביבי על מה בין 'סרוגים', דבר תורה ותרב… - הוקם ומנוהל בסיוע:
