תגובות לרשומה: "לוטם | ייעוץ ארגוני, אסטרטגיה ארגונית" http://lotem-blog.co.il Thu, 16 Feb 2012 20:13:43 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ תגובה לרשומה: מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמודדות עמם – האפשר? מאת נועה לוין רוזנשטיין http://lotem-blog.co.il/2012/02/11/%d7%9e%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%94-%d7%95%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%95%d7%94%d7%94%d7%aa%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%a2/#comment-189 Thu, 16 Feb 2012 20:13:43 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=1215#comment-189 היי זהר,
תודה. אני מאד מסכימה – כל המתחים שציינו ושאת חידדת בהחלט מייצגים את הצורך המאתגר לגשר בין ההבנה הרציונאלית של חשיבות התהליך לבין הקושי הרגשי לבצע אותו. כשהתהליך הופך מרמת התפיסה לרמת הביצוע, אז המנהל צריך להתמודד עם כל המשמעויות וההשלכות המורכבות של קיום השיחות ומתן המשוב לעובדים, לטוב ולרע.

]]> תגובה לרשומה: מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמודדות עמם – האפשר? מאת נועה לוין רוזנשטיין http://lotem-blog.co.il/2012/02/11/%d7%9e%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%94-%d7%95%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%95%d7%94%d7%94%d7%aa%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%a2/#comment-188 Thu, 16 Feb 2012 20:13:22 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=1215#comment-188 תודה רבה

]]> תגובה לרשומה: מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמודדות עמם – האפשר? מאת זהר פרופר http://lotem-blog.co.il/2012/02/11/%d7%9e%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%94-%d7%95%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%95%d7%94%d7%94%d7%aa%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%a2/#comment-185 Mon, 13 Feb 2012 19:42:39 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=1215#comment-185 אני חושבת שיש עוד היבט למתח הראשון שציינתן (ואולי זה מתח בפני עצמו). הפער בין ההבנה התפיסתית, קוגניטיבית שלנו כבני אדם את החשיבות, הצורך, הערך של הערכה ושיחת משוב, לצד הקושי הרגשי לבצע מהלך שכזה- שהוא נוגע בנקודות אישיות ומשמעותיות לכל עובד באשר הוא אדם.

]]> תגובה לרשומה: מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמודדות עמם – האפשר? מאת נורית כהן תל אביבי http://lotem-blog.co.il/2012/02/11/%d7%9e%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%94-%d7%95%d7%9e%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%95%d7%94%d7%94%d7%aa%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%a2/#comment-184 Mon, 13 Feb 2012 05:37:38 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=1215#comment-184 אהבתי. תובנות ואבחנות יפות לצד חיבור לת'כלס הארגוני.

]]> תגובה לרשומה: מה בין 'סרוגים', דבר תורה ותרבות למידה ארגונית? מאת נורית כהן תל אביבי http://lotem-blog.co.il/2011/12/17/%d7%9e%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%a1%d7%a8%d7%95%d7%92%d7%99%d7%9d-%d7%93%d7%91%d7%a8-%d7%aa%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%95%d7%aa%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%90%d7%a8/#comment-183 Mon, 23 Jan 2012 06:00:51 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=1124#comment-183 תודה…

]]> תגובה לרשומה: עובדים ותיקים בארגון – אתגרים ופתרונות מאת משאבי אנוש http://lotem-blog.co.il/2011/05/28/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%e2%80%93-%d7%90%d7%aa%d7%92%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%95/#comment-182 Sun, 22 Jan 2012 18:27:00 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=860#comment-182 מי מאתנו אינו מכיר את האמירה (מהשפה ולחוץ) – "העובד הוא המשאב היקר ביותר בארגון". מי מאתנו לא שמע אותה מוצהרת בריש גלי, בכנסי ועדי עובדים או בטקס הרמת כוסית בחג. האם האומרים באמת מתכוונים לכך? האם הם באמת מאמינים בכך? – היום ניתן לומר שהמגמה הכללית בשוק העבודה מתחילה להבין ולהפנים עובדה זו! חברות רבות משקיעות משאבים ארגוניים וניהוליים אדירים בתהליך גיוס עובדים לארגון. התחרות הגוברת ושינוי המגמות בשוק העבודה העולמי והישראלי, מתחילים לתת אותותיהם.

]]> תגובה לרשומה: בניית תכנית עבודה שנתית – מורה נבוכים מאת משאבי אנוש http://lotem-blog.co.il/2010/11/02/%d7%91%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%aa-%d7%aa%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%a0%d7%aa%d7%99%d7%aa/#comment-180 Sun, 22 Jan 2012 18:22:14 +0000 https://lotemltd.wordpress.com/?p=676#comment-180 יצירת תוכנית עבודה כללית ויישום של תוכנית עבודה שנתית למשאבי אנוש – צריך להיות בראש סדר העדיפויות של בכירי המחלקות השונות (ולא רק של משאבי האנוש) שכן תוכנית גיוס, הכשרה והדרכה יכולות לתרום רבות לכל ארגון.

]]> תגובה לרשומה: מה בין 'סרוגים', דבר תורה ותרבות למידה ארגונית? מאת משאבי אנוש http://lotem-blog.co.il/2011/12/17/%d7%9e%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%a1%d7%a8%d7%95%d7%92%d7%99%d7%9d-%d7%93%d7%91%d7%a8-%d7%aa%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%95%d7%aa%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%90%d7%a8/#comment-179 Sun, 22 Jan 2012 18:12:14 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=1124#comment-179 לא חשבתי בכיוון אבל תפיסה יפה, אהבתי – כל הכבוד על הפוסט המהנה.

]]> תגובה לרשומה: שיח על זהותו של מומחה להתערבויות בתחום הלמידה מאת Mike http://lotem-blog.co.il/2011/12/31/%d7%a9%d7%99%d7%97-%d7%a2%d7%9c-%d7%96%d7%94%d7%95%d7%aa%d7%95-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%95%d7%9e%d7%97%d7%94-%d7%9c%d7%94%d7%aa%d7%a2%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d/#comment-156 Tue, 03 Jan 2012 14:06:12 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=1146#comment-156 אבחנה נכונה, אם כי לא מהיום….לפני למעלה מעשרים שנה חוסר הצלחה של תהליכי פיתוח הדרכה בארגונים הוסבר בחלקו ע"י עיסוק מועט מדי בתהליכי ניהול שינוי, כמו גם במערכת החינוך.
אפילו פעלה אז חברה קטנה ששמה היה פיתוח ארגוני להדרכה, שהתבססה על שילוב בין שתי הזהויות עליהן אתה מצביע:)

]]> תגובה לרשומה: מה בין 'סרוגים', דבר תורה ותרבות למידה ארגונית? מאת נורית כהן תל אביבי http://lotem-blog.co.il/2011/12/17/%d7%9e%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%a1%d7%a8%d7%95%d7%92%d7%99%d7%9d-%d7%93%d7%91%d7%a8-%d7%aa%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%95%d7%aa%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%90%d7%a8/#comment-154 Wed, 21 Dec 2011 05:01:04 +0000 http://lotem-blog.co.il/?p=1124#comment-154 אני מחכה :)

]]>