תגובות לרשומה: "לוטם | ייעוץ ארגוני, אסטרטגיה ארגונית"

תגובה לרשומה: "הגיגים על טכנולוגיה ואנושות" מאת "על פסיכולוגית ארגונית שהתמכרה ל-Draw Something « לוטם | ייעוץ ארגוני, אסטרטגיה ארגונית"

Sat, 19 May 2012 13:48:30 +0000

[...] שהיינו משחקים כשהיינו ילדים עם נייר ועפרון (פעם, לפני שהטכנולוגיה כבשה את העולם). ובכל זאת, אל מול עשרות אפליקציות ומשחקים מורכבים הרבה [...]

תגובה לרשומה: "עתיד עולם העבודה" מאת "זהר פרופר"

זהר פרופר — Fri, 11 May 2012 12:05:04 +0000

מתוך הטרנדים שציינת עולה בבירור הצורך ללמוד "איך ללמוד" ואיך לעבוד עם אחרים בדרכים מגוונות- גם טכנולוגיות. בנוסף, אני חושבת שבעתיד הבא עלינו לטובה יהיה ערך רב למומחיות, למיקוד- בתחום תוכן או ידע כלשהו. אז כן, לרוץ ללמוד טכנולוגיה (תרשמי אותי איתך לקורס הוירטואלי), אבל גם להחליט מה הכי מעניין אותי באופן אישי ובמה אני יכולה להיות ייחודית ומשמעותית לעולם העבודה שאני חלק ממנו.

תגובה לרשומה: "מנהיגות – לא מה שחשבת" מאת "יעקב חדד"

יעקב חדד — Fri, 11 May 2012 05:10:19 +0000

היופי בצניעות זה שנשאר מספיק מקום בחדר. נשאר מקום לדעות ורעיונות של אחרים, מקום להתפתחות של אחרים והזדמנויות להוכחה של המנהיגים הבאים (עתודה ניהולית). ראו את משה רבנו, מנהיג מוכח, שהוכתר כענו מכל אדם "והאיש משה ענו מאד, מכל האדם אשר על פני האדמה" איך הוא מפנה את מקומו ליהושע בן נון שיתפוס את הבמה.

תגובה לרשומה: "מנהיגות – לא מה שחשבת" מאת "שרון רצבי"

שרון רצבי — Wed, 09 May 2012 21:19:42 +0000

מרכיב הצניעות מבטא בעיניי מוכנות ופתיחות ללמידה.
זה מזכיר לי את סוקרטס, שאמר 'אני יודע שאינני יודע', ודווקא בגלל זה נחשב ע"י האורקל מדלפי לחכם באדם…
שווה להציץ בכמה מאמרותיו – למשל בויקיציטוט – ולקבל השראה נוספת להצבת ערך הלמידה כערך מרכזי בחיים (ולא רק המקצועיים..)

תגובה לרשומה: "מנהיגות – לא מה שחשבת" מאת "עופר"

עופר — Wed, 09 May 2012 18:45:32 +0000

הי נטע.תודה על העדכונים בזמן אמיתי – על נושאי הנצח
.בהחלט חומר למחשבה.בימים האלה כאשר המנהיגות שלנו( כן.אלה הפוליטקאים) מתגלית במלוא עליבותה . צניעות היא ברשימת החומרים החסרים .

תגובה לרשומה: "להיות לומד אפקטיבי" מאת "איריס טייכר"

איריס טייכר — Mon, 07 May 2012 18:43:54 +0000

הי נטע, נשמע ונראה כיף גדול! וגם ההצפה בידע ובאנשים נשמעת חוויה מעניינת. כל מה שצריך הוא – לבחור (ולא להיות מתוסכלים מ"מה אני מפסיק עכשיו ברגע זה…).
ההצעות שהעלית פרקטיות ויחסית פשוטות ליישום, וערכן – אכן רב. ואני רק חושבת על משתמשי הסלולר הבלתי נלאים, מקלידים על ה smartphone באמצע סדנה ואומרים "זה בנושא, אני מוסיף הערות ותובנות שלי למצגת…." לא אוטופיה אלא מציאות קרובה. אמן.

תגובה לרשומה: "ASTD Conference 2012, Here I Come" מאת "הילה מקויסיוס"

הילה מקויסיוס — Mon, 07 May 2012 06:23:51 +0000

נטע, איזה התרגשות. כל הכבוד על היוזמה לשתף אותנו וירטואלית. לפי האתר נראה כנס מרתק. מחכה לשמוע וללמוד מהחוויה שלך.

תגובה לרשומה: "ASTD Conference 2012, Here I Come" מאת "זהר פרופר"

זהר פרופר — Wed, 02 May 2012 20:50:49 +0000

מעבר לתכנים שנשמעים מרתקים (ועם כזו כמות, כל אחד ימצא מה שמעניין אותו… ), אני אשמח לשמוע על תהליך הלמידה- איך לומדים ומלמדים בכנס הזה? עד כמה הכנס שופע הרצאות ומצגות או שיש גם למידה קצת אחרת- למידה דרך התנסות אישית, שימוש בטכנולוגיות לשיתוף הקהל ולמעורבותו במהלך "סשן" הלמידה, ועוד.

תגובה לרשומה: "בדרך מצורך לפתרון השלם – בניית תוכנית הדרכה 2012" מאת "משה"

משה — Tue, 24 Apr 2012 10:26:23 +0000

כל הכבוד על עבודת הקודש שאתם עושים, פיתוח ניהולי זהו דבר מצוין גם לבכיר שבשכירים שעושה בניית אתר באינטרנט בבית.

תגובה לרשומה: "מתעדכנים במהירות האור" מאת "ביטוח לאומי"

ביטוח לאומי — Tue, 10 Apr 2012 06:43:32 +0000

טעות מדידה הובילה לויכוח מדעי מהמעלה הראשונה ואכן – בדיקה פשוטה גילתה כי מדובר בטעות, אך זהו היופי במדע – ניתן לשחזר ולבדוק, להוכיח או לסתור. לעומת זאת כאשר מדובר באנשים אין שחור ולבן, ו"טעות מדידה" יכולה להיות הרת אסון שכן לא ניתן להחזיר את הגלגל לאחור…