פייסבוק Digg דוא"ל להדפיס
ארכיון הרשומות עם התג "טאלנט"
Talent Management – מפגש למידה
פורסם ב ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, מדידה ארגונית, מחויבות עובד לארגון, משאבי אנוש, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, שימור עובדים, תגים Talent management, טאלנט, ייעוץ ארגוני, מדידה ארגונית, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים ב 10 בנובמבר 2010 | לכתוב תגובה »
אתגרי משאבי אנוש לקראת 2011
פורסם ב ייעוץ ארגוני, מחויבות עובד לארגון, משאבי אנוש, נטע רביד-גולן - מאמרים, ניהול כישורים, עינת אספורמס - מאמרים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תכניות עבודה, תגים Succession planning, Talent mobility, אתגרים 2011, דור Y, העברת ידע, חוזה פסיכולוגי, טאלנט, ייעוץ ארגוני, מיתון, משאבי אנוש, סיכום שנה, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, תכנית עבודה ב 18 באוקטובר 2010 | לכתוב תגובה »
נכתב ע"י: נטע רביד גולן ועינת אספורמס* אחרי כשנתיים של התנהלות בצילו של משבר כלכלי עולמי כולנו שואלים את עצמנו איך תיראה שנת 2011. פוסט זה הוא פוסט ראשון בסדרת פוסטים על משאבי אנוש בראי סיכום שנה, היערכות והכנת תכניות עבודה לקראת השנה הבאה. אז עם אילו אתגרים נתמודד בשנה הבאה כמנהלי מש"א? האתגר [...]
הדרכה ככלי ליצירת engagement (חלק ב') -כיצד מתאימים פתרון הדרכתי לעובדים ותיקים ומנוסים
פורסם ב ייעוץ ארגוני, למידה חוויתית, מחויבות עובד לארגון, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, שלומית פסח גלבוע - מאמרים, תגים Talent management, הדרכה, טאלנט, ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, למידה חוויתית, למידה שיתופית, מדריכים פנימיים, מודל כפל הניסיון, פיתוח ארגוני, שימור עובדים ב 22 בספטמבר 2010 | תגובה אחת »
נכתב ע"י: שלומית פסח גלבוע* בפוסט הקודם (מחברים את "חלוקי הנחל" – הדרכה ככלי ליצירת engagement) הצגתי בפניכם את מודל 'כפל הניסיון' המסווג עובדים בארגון לפי מידת הניסיון שלהם בארגון ובמקצוע/התפקיד. אחד השימושים של מיפוי זה הוא לאבחון צרכי הדרכה ולהתאמת פתרונות הדרכתיים לאוכלוסיות השונות. בפוסט זה אתמקד בעיצוב הפתרון ההדרכתי לאוכלוסייה הדורשת חיזוק המעורבות [...]
מחברים את "חלוקי הנחל" – הדרכה ככלי ליצירת engagement
פורסם ב ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, מחויבות עובד לארגון, ניהול ומנהיגות, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, שלומית פסח גלבוע - מאמרים, תגים Talent management, הדרכה, טאלנט, ייעוץ ארגוני, מודל כפל הניסיון, פיתוח ארגוני, שימור עובדים ב 14 בספטמבר 2010 | תגובה אחת »
נכתב ע"י: שלומית פסח גלבוע* עם תחילת ההתעוררות בשווקים, ותחושת התאוששות רבים מהעובדים המנוסים חשים כי כעת זו הזדמנות טובה למעבר לשלב הבא בקריירה – בדרך כלל בארגון חדש. הדרכה היא כלי מצוין ליצור תחושה של קידום, התקדמות ומעורבות בארגון הנוכחי, ובכך לצמצם עזיבה של עובדי מפתח בארגון. את מיכל (שם [...]
מה עושה נבחרת ברזיל בתכנית לפיתוח מנהלים?
פורסם ב ייעוץ ארגוני, ניהול ומנהיגות, עבודת צוות, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, פיתוח צוות, שרון רצבי - מאמרים, תגים Partnership, Talent management, אחריות ניהולית, השראה, טאלנט, ייעוץ ארגוני, מונדיאל, מנהיגות, מערכתיות, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, פיתוח צוות, תוכן-תהליך, תוצאות ארגוניות ב 1 בספטמבר 2010 | 2 תגובות »
נכתב ע"י: שרון רצבי* לפני כחודשיים הנחיתי תכנית לפיתוח מנהלים. לאחר הסדנאות הייתי ממהר הביתה (או לפאב הקרוב…) על מנת להספיק ולראות את משחקי המונדיאל. בתחילה שימש לי הטורניר רק כמקור הנאה, אולם עם הימשכו מצאתי כי הוא משמש לי גם כמקור השראה והדגמה לסוגיות ניהוליות אשר דנו בהן בתכנית. בפיתוח מנהלים עולים מושגים כמו: [...]
מרתון למידה Live Blogging – Lotem-blog2.0
פורסם ב WEB 2.0, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, למידה חוויתית, מחויבות עובד לארגון, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תגים Enterprise 2.0, Google, Nano learning, RSS, WEB2.0, wikipedia, בלוג ארגוני, דור Y, הטמעה, ווב 2.0, חדשנות, טאלנט, ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, למידה שיתופית, פייסבוק, פיתוח ארגוני, רשתות חברתיות, שימור עובדים, שיתוף ידע ב 12 באוגוסט 2010 | 4 תגובות »
כמו שענבר סיפרה לכם בפוסט הקודם, כל הלוטמים מתכנסים היום לחלקו הראשון של מרתון הלמידה של lotem-blog, כנס מרוכז שמתקיים אחת לשנה ומוקדש ללמידה מרוכזת ומשותפת של יועצי lotem-blog סביב נושא מסוים. השנה נתמקד במפגש בין טכנולוגיות שונות (לרבות כלי web 2.0) לבין עולמות הייעוץ הארגוני והלמידה הארגונית. לאורך היום נשתף פה בבלוג בחוויות [...]
מילה טובה מיד עושה לי טוב
פורסם ב הדרכה פנים ארגונית, זהר פרופר - מאמרים, ייעוץ ארגוני, מחויבות עובד לארגון, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, תגים הדרכה, טאלנט, ייעוץ ארגוני, מדריכים פנימיים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים ב 26 ביולי 2010 | 2 תגובות »
אתגר שימור עובדים מתממש בהוויית המדריך הפנים ארגוני. פוסט ברוח פיוטית נכתב ע"י: זהר פרופר* יעקב גלעד כתב ויהודית רביץ שרה "…לרוב מילה טובה מיד עושה לי טוב רק מילה טובה או שתיים לא יותר מזה" ואני חושבת, שזה לא מספיק. אנחנו רוצים להשפיע, להיות משמעותיים, להרגיש בעלי ערך. מחקרים קודמים כבר הוכיחו שדברים אלו [...]
בא לשכונה גאון חדש!
פורסם ב ייעוץ ארגוני, מחויבות עובד לארגון, נטע סגיב - מאמרים, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, תגים wikipedia, ווב 2.0, טאלנט, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, שימור עובדים ב 13 ביולי 2010 | 2 תגובות »
נכתב ע"י נטע סגיב* חוכמת ההמון אולי ניצחה את הגאון של דור ה-X, אבל יש גאון חדש בשכונה! רציתי להתייחס למאמר החשוב והפופלרי שכתב ד"ר אשר עידן: " על הקשר בין גוגל לברק אובאמה". במאמר מתאר עידן את 'עידן האינטרנט השני' אליו אנו נכנסים, עידן בו "חוכמת ההמון ניצחה את חוכמת הגאון", עולם בו ה'תג' [...]
מי אנחנו?
קטגוריות
תגים
-
רשומות אחרונות
-
הרשומות הנצפות ביותר
-
תגובות אחרונות
אורית המר על כתיבה על כתיבה מריון בורגהיימר Mari… על על למידה במאה ה-21 דנה אפללו על על למידה במאה ה-21 מריון בורגהיימר Mari… על על למידה במאה ה-21 על למידה במאה ה-21 … על הגיגים על טכנולוגיה ואנוש… - הוקם ומנוהל בסיוע:
