נכתב ע"י איריס טייכר* סיפור ראשון. בתכנית הבוקר של טל ברמן ואביעד קיסוס, לפני כמה חודשים, עינת ארליך מלבנת סיטואציה המוכרת לכל הורה. חוזרים מהגן. הילד הצעיר יושב בבוסטר מאחור, האימא (או האבא) נוהגת. השאלה הראשונה שנשאלת עם הכניסה לרכב "איך היה בגן?". כמעט ב 100% מהמקרים התשובה שתינתן בחזרה מהמושב האחורי תהיה "בסדר" (או [...]
ארכיון הרשומות עם התג "אפקטיביות הדרכה"
רק עוד שאלה קטנה. על הדרך לייצר עוד ערך במעגל הלמידה (או – הצעה לשלב החמישי, הנוסף, למודל הלמידה של KOLB)
פורסם ב KOLB, איריס טייכר - מאמרים, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הדרכה פנים ארגונית, חניכה, למידה, למידת עמיתים, מנהל הדרכה, מנטור, ניהול ומנהיגות, סיעור מוחות, תגים KOLB, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, למידה שיתופית, מדריכים פנימיים, מודל למידה, מעגל למידה, ניהול הדרכה, שיתוף ידע, שלבי למידה ב 29 בינואר 2012 | לכתוב תגובה »
שיח על זהותו של מומחה להתערבויות בתחום הלמידה
פורסם ב זהות, טכנולוגיות למידה, ייעוץ ארגוני, למידה, למידה ארגונית, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, רוני סולימני - מאמרים, שינוי ארגוני, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הטמעה, זהות, טכנולוגיה, ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, פיתוח הדרכה, שינוי ארגוני ב 31 בדצמבר 2011 | תגובה אחת »
נכתב על ידי רוני סולימני* המונח "זהות" מציין, בו זמנית, גם את המיוחד לפרט, ובהקשר שלנו למקצוע שלו, וגם את המבדיל אותו מאחרים. המושג מחבר בין התחושה הפנימית ביותר של האינדיבידואל, ובין המעגלים המקצועיים אליהם הוא שייך. בנוסף, זהות היא דינאמית ומצויה בתהליך נמשך של צמיחה והתהוות. היא איננה נתונה או קבועה, אלא מתפתחת מתוך [...]
בדרך מצורך לפתרון השלם – בניית תוכנית הדרכה 2012
פורסם ב אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיות למידה, כנסים וימי עיון, למידה, מנהל הדרכה, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, תכניות עבודה, תכנית הדרכה, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה שיתופית, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, שיתוף ידע, תכנית הדרכה, תכנית עבודה ב 22 בנובמבר 2011 | לכתוב תגובה »
לוטם משתפת בידע לקראת בניית תוכניות הדרכה לשנת 2012 ומזמינה אתכם להשתתף במפגש למידה והתנסות בנושא.
Wall-E (learning – עקרונות לכניסה של טכנולוגיה ללמידה
פורסם ב אבחון ארגוני, אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיות למידה, טל רז - מאמרים, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, מנהל הדרכה, פיתוח הדרכה, שינוי ארגוני, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, טכנולוגיה, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, פיתוח הדרכה, שינוי ארגוני ב 24 ביוני 2011 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי טל רז* לאחרונה השתתפתי בכנס בנושא ניהול למידה באמצעות חדשנות טכנולוגית, שעסק, ברובו, באופן בו ארגונים בוחרים לרתום טכנולוגיות על-מנת ליצור תרבות של למידה. במהלך הכנס חשתי כי למרות שכל מרצה הציג הצלחות בשטח, משהו בתהליך עדיין נותר לא שלם – וכי עדיין ישנם אתגרים בהמשך. לכאורה, אם זה עובד טוב ונכון [...]
מה בין שלמה ארצי, רובין וויליאמס והדרכה?
פורסם ב אמיר אהרון - מאמרים, אפקטיביות הדרכה, למידה חוויתית, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הטמעה, הנחיה, זיכרון, למידה חוויתית ב 19 ביולי 2010 | תגובה אחת »
נכתב ע"י: אמיר אהרון* אביב 2009, אני מעביר סדנה בנושא למידה חוויתית באחת מהחברות המצליחות בארץ בתחום מוצרי הפלסטיק ופוליקרבונט, מציג את הסרט "ללכת שבי אחריו" בכיכובו של רובין וויליאמס, ומקרין את הקטע הבא: אני תוהה תוך כדי הצגת הסרט, מה יש בו במיסטר קיטינג (רובין וויליאמס), שהוא מצליח כל כך להשפיע על תלמידיו?! קיץ [...]
מי אנחנו?
קטגוריות
תגים
-
רשומות אחרונות
-
הרשומות הנצפות ביותר
- בניית תכנית עבודה שנתית - מורה נבוכים
- מי אנחנו?
- ללוטם (עדיין) דרושים מפתחי הדרכה מנוסים
- האם צריך לקוחות כדי לגבש SLA?
- הדרכה ככלי ליצירת engagement (חלק ב') -כיצד מתאימים פתרון הדרכתי לעובדים ותיקים ומנוסים
- מחברים את "חלוקי הנחל" – הדרכה ככלי ליצירת engagement
- מה בין שלמה ארצי, רובין וויליאמס והדרכה?
- ניהול קריירות ארוכות – פוסט המשך
- מגמות משאבי אנוש 2012
- ללוטם דרוש/ה מפתח/ת הדרכה
-
תגובות אחרונות
נועה לוין רוזנשטיין על מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמ… נועה לוין רוזנשטיין על מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמ… זהר פרופר על מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמ… נורית כהן תל אביבי על מתחים בתהליך הערכה ומשוב וההתמ… נורית כהן תל אביבי על מה בין 'סרוגים', דבר תורה ותרב… - הוקם ומנוהל בסיוע:
