נכתב על ידי נועה לוין רוזנשטיין* זה עתה סיימתי לקרוא את ספרו המרתק של מלקולם גלדוול "מצוינים" (בהוצאת זמורה ביתן). בספרו, גלדוול טוען שלמורשת התרבותית והחברתית של אדם, כלומר, למסורות ולעמדות שהוא יורש מאבותיו ומאבות אבותיו, השפעה רבה על התנהגותו הנוכחית. סיפור מאלף שגלדוול מביא ומתייחס להיבט הארגוני, הן תאונות המטוסים הרבות שהתרחשו בחברת התעופה [...]
ארכיון הרשומות עם התג "שינוי ארגוני"
על מורשת, חדשנות ומה שביניהן
פורסם ב הערכת עובדים, ייעוץ ארגוני, נועה לוין רוזנשטיין - מאמרים, פיתוח ארגוני, שינוי ארגוני, תרבות ארגונית, תגים הערכת ביצועים, חדשנות, ייעוץ ארגוני, מורשת, מלקולם גלדוול, מצוינות, משוב, פיתוח ארגוני, שינוי ארגוני, תרבות ארגונית ב 26 בינואר 2011 | 2 תגובות »
קיימות ארגונית – אם אתה לא שם אתה לא קיים
פורסם ב אחריות תאגידית, ייעוץ ארגוני, עינת אספורמס - מאמרים, פיתוח ארגוני, קיימות, שינוי ארגוני, תגים איכות סביבה, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, קיימות, שינוי ארגוני ב 22 באוגוסט 2010 | לכתוב תגובה »
נכתב ע"י: עינת אספורמס* וידוי אישי, בשנתיים האחרונות הפכתי להיות "נאמנת איכות סביבה", משהו שבעבר פחות העסיק אותי. אני לא בטוחה אם השינוי הזה הוא תוצר של הטרנדיות של הנושא, או שבאמת התחיל להיות לי אכפת. מה שבטוח, היום כבר קשה לי לשתות מכוס חד פעמית בלי לחשוב לאן היא הולכת אחר כך או לזרוק [...]