נכתב ע"י: נטע רביד גולן ועינת אספורמס* אחרי כשנתיים של התנהלות בצילו של משבר כלכלי עולמי כולנו שואלים את עצמנו איך תיראה שנת 2011. פוסט זה הוא פוסט ראשון בסדרת פוסטים על משאבי אנוש בראי סיכום שנה, היערכות והכנת תכניות עבודה לקראת השנה הבאה. אז עם אילו אתגרים נתמודד בשנה הבאה כמנהלי מש"א? האתגר [...]
ארכיון הרשומות עם התג "דור Y"
אתגרי משאבי אנוש לקראת 2011
פורסם ב ייעוץ ארגוני, מחויבות עובד לארגון, משאבי אנוש, נטע רביד-גולן - מאמרים, ניהול כישורים, עינת אספורמס - מאמרים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תכניות עבודה, תגים Succession planning, Talent mobility, אתגרים 2011, דור Y, העברת ידע, חוזה פסיכולוגי, טאלנט, ייעוץ ארגוני, מיתון, משאבי אנוש, סיכום שנה, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, תכנית עבודה ב 18 באוקטובר 2010 | לכתוב תגובה »
מרתון למידה Live Blogging – Lotem-blog2.0
פורסם ב WEB 2.0, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, למידה חוויתית, מחויבות עובד לארגון, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תגים Enterprise 2.0, Google, Nano learning, RSS, WEB2.0, wikipedia, בלוג ארגוני, דור Y, הטמעה, ווב 2.0, חדשנות, טאלנט, ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, למידה שיתופית, פייסבוק, פיתוח ארגוני, רשתות חברתיות, שימור עובדים, שיתוף ידע ב 12 באוגוסט 2010 | 4 תגובות »
כמו שענבר סיפרה לכם בפוסט הקודם, כל הלוטמים מתכנסים היום לחלקו הראשון של מרתון הלמידה של lotem-blog, כנס מרוכז שמתקיים אחת לשנה ומוקדש ללמידה מרוכזת ומשותפת של יועצי lotem-blog סביב נושא מסוים. השנה נתמקד במפגש בין טכנולוגיות שונות (לרבות כלי web 2.0) לבין עולמות הייעוץ הארגוני והלמידה הארגונית. לאורך היום נשתף פה בבלוג בחוויות [...]
מי אנחנו?
קטגוריות
תגים
-
רשומות אחרונות
-
הרשומות הנצפות ביותר
-
תגובות אחרונות
מריון בורגהיימר Mari… על על למידה במאה ה-21 על למידה במאה ה-21 … על הגיגים על טכנולוגיה ואנוש… אמיר אהרון על מנהיגות בהדרכה – הדרכה מ… גלי שרון על מנהיגות בהדרכה – הדרכה מ… נועה לוין רוזנשטיין על על מורשת, חדשנות ומה שבינ… - הוקם ומנוהל בסיוע:
