כמו שענבר סיפרה לכם בפוסט הקודם, כל הלוטמים מתכנסים היום לחלקו הראשון של מרתון הלמידה של לוטם, כנס מרוכז שמתקיים אחת לשנה ומוקדש ללמידה מרוכזת ומשותפת של יועצי לוטם סביב נושא מסוים. השנה נתמקד במפגש בין טכנולוגיות שונות (לרבות כלי web 2.0) לבין עולמות הייעוץ הארגוני והלמידה הארגונית. לאורך היום נשתף פה בבלוג בחוויות [...]
ארכיון הרשומות עם התג "הטמעה"
מרתון למידה Live Blogging – Lotem2.0
פורסם ב WEB 2.0, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, למידה ארגונית, למידה חוויתית, מחויבות עובד לארגון, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תגים Enterprise 2.0, Google, Nano learning, RSS, WEB2.0, wikipedia, בלוג ארגוני, דור Y, הטמעה, ווב 2.0, חדשנות, טאלנט, ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, למידה שיתופית, פייסבוק, פיתוח ארגוני, רשתות חברתיות, שימור עובדים, שיתוף ידע ב 12 באוגוסט 2010 | 4 תגובות »
סליחה, איפה פה זה האחראי על האינטרנט?
פורסם ב WEB 2.0, למידה ארגונית, ענבר רודן - מאמרים, תגים WEB 2.0, WEB2.0, הטמעה, ווב 2.0, למידה ארגונית ב 10 באוגוסט 2010 | תגובה אחת »
נכתב ע"י: ענבר רודן* בלוגים, wikis, רשתות חברתיות… ארגונים רבים עסוקים בשאלה האם וכיצד לשלב טכנולוגיות WEB2.0 בארגון, למטרות למידה ובכלל. מלבד טכנולוגיה מתאימה ושילוב נכון בתהליכי הלמידה, התשובה לשאלה דורשת התייחסות גם לתרבות הלמידה בארגון. כשחושבים על שילוב כלי WEB2.0 בארגון צריך לקחת בחשבון את המתחים המובנים בין מאפייני השימוש היום-יומי בכלים אלה, לבין [...]
מה בין שלמה ארצי, רובין וויליאמס והדרכה?
פורסם ב אמיר אהרון - מאמרים, אפקטיביות הדרכה, למידה חוויתית, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, תגים אפקטיביות הדרכה, הדרכה, הטמעה, הנחיה, זיכרון, למידה חוויתית ב 19 ביולי 2010 | תגובה אחת »
נכתב ע"י: אמיר אהרון* אביב 2009, אני מעביר סדנה בנושא למידה חוויתית באחת מהחברות המצליחות בארץ בתחום מוצרי הפלסטיק ופוליקרבונט, מציג את הסרט "ללכת שבי אחריו" בכיכובו של רובין וויליאמס, ומקרין את הקטע הבא: אני תוהה תוך כדי הצגת הסרט, מה יש בו במיסטר קיטינג (רובין וויליאמס), שהוא מצליח כל כך להשפיע על תלמידיו?! קיץ [...]