נכתב על ידי נועה לוין רוזנשטיין* זה עתה סיימתי לקרוא את ספרו המרתק של מלקולם גלדוול "מצוינים" (בהוצאת זמורה ביתן). בספרו, גלדוול טוען שלמורשת התרבותית והחברתית של אדם, כלומר, למסורות ולעמדות שהוא יורש מאבותיו ומאבות אבותיו, השפעה רבה על התנהגותו הנוכחית. סיפור מאלף שגלדוול מביא ומתייחס להיבט הארגוני, הן תאונות המטוסים הרבות שהתרחשו בחברת התעופה [...]
ארכיון הרשומות עם התג "פיתוח ארגוני"
על מורשת, חדשנות ומה שביניהן
פורסם ב הערכת עובדים, ייעוץ ארגוני, נועה לוין רוזנשטיין - מאמרים, פיתוח ארגוני, שינוי ארגוני, תרבות ארגונית, תגים הערכת ביצועים, חדשנות, ייעוץ ארגוני, מורשת, מלקולם גלדוול, מצוינות, משוב, פיתוח ארגוני, שינוי ארגוני, תרבות ארגונית ב 26 בינואר 2011 | 2 תגובות »
מנהיגות בהדרכה – הדרכה מייצרת שינוי
פורסם ב אמיר אהרון - מאמרים, הדרכה פנים ארגונית, ניהול ומנהיגות, פיתוח ארגוני, שינוי ארגוני, תגים הדרכה, הנחיה, השראה, ייעוץ ארגוני, מדריכים פנימיים, מיומנויות הדרכה, מנהיגות, מנהיגות מעצבת, פיתוח ארגוני ב 10 בינואר 2011 | 2 תגובות »
נכתב על ידי אמיר אהרון* מנהיגות והדרכה? האם לא הלכנו צעד אחד רחוק מדי בהקבלה הזאת? ייתכן וחלק יחשבו שאני קצת מגזים עם ההשוואה בין מקצוע כמו הדרכה, לבין יכולת וכישרון אישי כמו מנהיגות. אני חייב להודות שבתחילה גם אני חשבתי שאולי אני קופץ גבוה מדי, ומנסה להעצים את דמות המדריך ללא הצדקה אמיתית. סך [...]
מהי למידה "עמיתית" ?
פורסם ב אירית למפרט - מאמרים, ויקי ארגוני, טכנולוגיות למידה, למידה ארגונית, למידת עמיתים, ערן לכברג - מאמרים, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, תגים wikipedia, הדרכה, ויקיפדיה, חניכה, טכנולוגיות למידה, למידה ארגונית, למידה שיתופית, למידת עמיתים, מגמות למידה, פורום עמיתים, פיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, שיתוף ידע ב 31 בדצמבר 2010 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי ערן לכברג ואירית למפרט* כולנו מחפשים את הדרך להצליח, וכולנו מחפשים את הדרך ללמוד איך להצליח – שלפעמים חשובה אף יותר. ללמוד מניסיון, ללמוד ממחקרים, ללמוד מעשייה, ללמוד מהלמידה עצמה, ללמוד מבכירים ומצעירים, ללמוד מעמיתים. מחפשים דרך אפקטיבית, משמעותית, אמיתית. אז אנחנו רוצים לספר לכם קצת על דרך שאנחנו גילינו יחד עם [...]
חום ואור בעבודת הצוות
פורסם ב יונתן פרימס - מאמרים, ייעוץ ארגוני, עבודת צוות, פיתוח ארגוני, תגים בניית צוות, ייעוץ ארגוני, עבודת צוות, פיתוח ארגוני, פיתוח צוות ב 7 בדצמבר 2010 | 3 תגובות »
נכתב על ידי יונתן פרימס צוות שמייצר חום הוא צוות שנמצא בפעולה מתמדת; הצוות דינאמי, מושך קדימה את הקרון בכל מחיר, וחברי הצוות מכוונים לעשייה. צוות שמייצר אור הוא צוות שמבלה את זמנו המשותף בחשיבה ובחינה של תהליכי העבודה והליבה בצוות. מה קורה בממלכת דנמרק? צוות המכירות קיבל יעדים מאתגרים במיוחד לחציון הקרוב, והניסיון לעמוד [...]
Talent Management – מפגש למידה
פורסם ב ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, מדידה ארגונית, מחויבות עובד לארגון, משאבי אנוש, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, שימור עובדים, תגים Talent management, טאלנט, ייעוץ ארגוני, מדידה ארגונית, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים ב 10 בנובמבר 2010 | לכתוב תגובה »
פייסבוק Digg דוא"ל להדפיס
בניית תכנית עבודה שנתית – מורה נבוכים
פורסם ב ייעוץ אסטרטגי, ייעוץ ארגוני, משאבי אנוש, ניהול ומנהיגות, עינת אספורמס - מאמרים, פיתוח ארגוני, תכניות עבודה, תגים SWOT, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, תכנית עבודה ב 2 בנובמבר 2010 | לכתוב תגובה »
נכתב על ידי עינת אספורמס* בכל שנה, פחות או יותר בין ראש השנה לחנוכה, אנחנו ניצבים בפני המשימה של בניית תכנית עבודה שנתית. בשביל מה צריך את זה ואיך עושים את זה נכון? הנה כמה תשובות וגם מדריך מקוצר לבניית תכנית עבודה. מהי תוכנית עבודה שנתית? תוכנית עבודה היא מתווה מפורט, תחום בזמן ובמשאבים [...]
אתגרי משאבי אנוש לקראת 2011
פורסם ב ייעוץ ארגוני, מחויבות עובד לארגון, משאבי אנוש, נטע רביד-גולן - מאמרים, ניהול כישורים, עינת אספורמס - מאמרים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, שינוי ארגוני, תכניות עבודה, תגים Succession planning, Talent mobility, אתגרים 2011, דור Y, העברת ידע, חוזה פסיכולוגי, טאלנט, ייעוץ ארגוני, מיתון, משאבי אנוש, סיכום שנה, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, תכנית עבודה ב 18 באוקטובר 2010 | לכתוב תגובה »
נכתב ע"י: נטע רביד גולן ועינת אספורמס* אחרי כשנתיים של התנהלות בצילו של משבר כלכלי עולמי כולנו שואלים את עצמנו איך תיראה שנת 2011. פוסט זה הוא פוסט ראשון בסדרת פוסטים על משאבי אנוש בראי סיכום שנה, היערכות והכנת תכניות עבודה לקראת השנה הבאה. אז עם אילו אתגרים נתמודד בשנה הבאה כמנהלי מש"א? האתגר [...]
מפגש למידה בנושא B2B
פורסם ב אבחון ארגוני, ייעוץ אסטרטגי, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, פיתוח ארגוני, תכניות עבודה, תגים B2B, אבחון ארגוני, ייעוץ אסטרטגי, ייעוץ ארגוני, כנסים וימי עיון, מודל SPAPK, מודל ארגוני, פיתוח ארגוני, תכנית עבודה ב 8 באוקטובר 2010 | לכתוב תגובה »
פייסבוק Digg דוא"ל להדפיס
הדרכה ככלי ליצירת engagement (חלק ב') -כיצד מתאימים פתרון הדרכתי לעובדים ותיקים ומנוסים
פורסם ב ייעוץ ארגוני, למידה חוויתית, מחויבות עובד לארגון, ניהול כישורים, פיתוח ארגוני, שימור עובדים, שלומית פסח גלבוע - מאמרים, תגים Talent management, הדרכה, טאלנט, ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, למידה חוויתית, למידה שיתופית, מדריכים פנימיים, מודל כפל הניסיון, פיתוח ארגוני, שימור עובדים ב 22 בספטמבר 2010 | תגובה אחת »
נכתב ע"י: שלומית פסח גלבוע* בפוסט הקודם (מחברים את "חלוקי הנחל" – הדרכה ככלי ליצירת engagement) הצגתי בפניכם את מודל 'כפל הניסיון' המסווג עובדים בארגון לפי מידת הניסיון שלהם בארגון ובמקצוע/התפקיד. אחד השימושים של מיפוי זה הוא לאבחון צרכי הדרכה ולהתאמת פתרונות הדרכתיים לאוכלוסיות השונות. בפוסט זה אתמקד בעיצוב הפתרון ההדרכתי לאוכלוסייה הדורשת חיזוק המעורבות [...]
הזמנה למפגש למידה בנושא פיתוח מנהלים בדרג ראשון
פורסם ב כנסים וימי עיון, ניהול ומנהיגות, פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, תגים פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים ב 19 בספטמבר 2010 | לכתוב תגובה »
מפגש למידה ב-28.10 למנהלי מש"א, מנהלי הדרכה ופיתוח ארגוני בנושא פיתוח מנהלים בדרג ראשון , מוזמנים להירשם. פייסבוק Digg דוא"ל להדפיס